事，就是重新议定伙计们的上工时间与工钱。
这不是一件艰难的事，也不是一件简单的事，工坊的管事与伙计们畅所欲言，彼此讨论甚至是争论了三天三夜才得出结果。
之所以会有争论，是因为伙计们都想工钱越多越好，工时越短越好。
而管事们则提出，要想新光坊能够一直经营下去，确保工坊不倒伙计们的饭碗不丢，伙计们的工钱就不能高得没谱，工时也不能短得没边。
这并不是不可调和的矛盾，相反，这是每个人的共同利益，所以最终双方达成了统一意见。
总之，新的工钱与工时标准让伙计们很是满意，于是大伙儿的热情空前高涨，干活的时候热火朝基本人人努力，上工下工的时候则充满欢声笑语。
局面改变到这里并没有结束。
新光坊的经营管理体制有了变化，管事们负责日常经营，遇到大事则需要全体伙计商议、表决。
很多时候，群体决策的混乱性、普通伙计的狭隘性，无疑会不利于新光坊的发展。
但这至少可以保证，新光坊伙计们的利益不会被侵害。
如果新光坊的发展要靠损害伙计们的利益来获得，那一切又回到了剥削压迫的时代，它再度成为了一座血汗作坊，之前的奋战又还有什么意义可言？