管就是为我们项目招的吧？”
汤取点了点头：“是。”
费添问：“竞聘的ppt开始写了没？”
这个倒是问到了汤取的难处。
毕业之后他就没怎么碰过报告类，尤其写ppt很考验内在逻辑能力，以及文字和表达的配合，所以他还真没什么信心。
原本打算写完之后请项目的策划同事帮忙过目润色，花点钱也可以，但现在听费添的意思……
汤取道：“目前还在准备。”
费添敲了几下键盘，回复了几条消息后，视线才从电脑屏幕再次转到他身上。
费添沉吟了会儿，道：“竞聘当天，闵总也会出席。”
闵总，汤取自然知道，是城市公司营销部门总监，也是城市营销条线最大的领导。
费添十指交握在桌上，缓缓道：“闵总以前是成本部出身，对材料和造价考核很细致，去年底才调来管营销，对营销线的事也许还不如你了解得多。所以，他不喜欢那些高举高打的虚话、套话，能听得懂、能落地、能执行、能带来效果的举措才有可能被他认可。”
这是让他说人话，不要夸夸其谈画大饼的意思了。
汤取虚心受教：“好的。”
费添又道：“现在有将近二十个报名者，你除了业绩亮眼，毕业学校是个很大的优势。不要觉得毕业好几年了，念过什么学校无所谓，它至少证明了你的学习能力很强。我们公司是国企，虽然工资没差别，但重点本科天然就比二三本要更吃香些。在报告里你要体现出来。”
“最重要的是，销售主管考核管理能力。你要证明你对团队的管理有思考和创新，对项目业绩提升有正向作用。你在这个项目做了这么久，和团队的大家也相处了很长时间，应该不会没有思路。”
汤取把他说的这些都在笔记本上简要记好。
说话间有一个电话打进来，费添低头看了眼，没急着接听，而是对汤取道：“就这些，你先回
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