着电脑，其实是在扫雷；常芷晴拿着手机在收菜；高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。
在他们看来，月府娱乐的这些东西，但凡能有一点吸引力，也不至于一点吸引力也没有。
林曹说完之后，回到自己的位置上，示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。
这下，就轮到杨若谦犯难了。
高乃云和黄如石的成功，杨若谦自己也说不出个所以然来啊！
我要是能知道他们成功的原因，还至于那么成功吗？
至于公司文化……
他们公司哪里有什么文化？
上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗？
不过毕竟在前世当了十年老板，对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。
“黄如石，你说一说。我们公司的文化，以及你自己的经历。”
对，这个屡试不爽的方那就是推给员工。
“好的，老板。”
被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的核心文化只有一个，那就效率。”
林曹听到“效率”这两个字，轻轻点了一下头。
的确，工作效率十分重要。
杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？
你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？
效率？
我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率！
黄如石深吸一口气，继续说道：“杨总经常教导我们，不好好休息，就没有精力工作，所以一直劝我们多多休息，以提高工作效率。”
“为了提高工作效率，杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。”
“拿这次交流学习为例子，杨总为了提高学习交流的效率，特意在这之前放了四天假，目的就是
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