”杨若谦淡淡开口，“我们公司没有那么多弯弯绕绕。”
如果大家都把问题憋在心里，自己想到解决办法，不来问他这个老板，他还怎么用错误答案去误导员工？
万一让员工自己琢磨出了问题的正确解决方法，岂不是大事不妙？
“好，好的。”宋立鑫连道，“就是我们公司的员工守则，我有一些不懂的地方。”
员工守则的问题？
杨若谦奇怪的抬头：“员工守则应该写的比较清楚了吧？是哪里表述的有歧义吗？”
“没有没有，就是有一些条例我不太理解。”宋立鑫快速摇头，“比如这第一条，呃，公司不允许早到迟退？”
“不允许早到迟退，没有问题。经过我们专业的计算，这样做有助于提高员工的工作效率。”杨若谦眼睛都没抬，“还有什么问题吗？”
迟到早退有助于提高员工的工作效率……
专业计算……
很好，如果是这样，那他确实对员工守则没有多大问题了。
有问题的可能是宋立鑫他自己，以及过去几十年来的世界观。
同一时间，文连姬也看完了视频，眼神有些复杂。
宋立鑫在电视台做的节目，就是些很普通的采访栏目，基本没有多少爆点，但也做的十分标准，十分的千篇一律。
这种东西拿去做直播，想都不用想都会直接暴毙。
但哪怕心中有很多想法，文连姬也很清醒的认识到了自己的定位，知道自己需要积攒经验，于是对杨若谦说道：“杨总，您有什么看法吗？”
处处碰壁的宋立鑫也投来求知若渴的目光，期望领导们能给出一点建设性意见。
“杨总，您尽管说，我能改的地方一定改。”
然而，杨若谦的目光看似平静，内心早就乐开了花。
看法？改进？
除了满意之外，没有其他看法。
宋立鑫的直播内容完全
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