这个人赶紧从自己眼前消失——就像差生上学时候突然看到教导主任和班主任路过时一样。
只是这张脸，就能给观众带来负反馈……居然能招来这样的主播，看来自己手下的员工很上道。
阅读理解做得很好。
自己给员工下达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！
这个杜如林，必不可能火得起来！
杨若谦彻底放心了。
第104章 获奖？又没说获什么奖
但经常性的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。
忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。
“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知道为什么给你这么高的薪资吗？”
直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。
这么直接，上来就开门见山？！
上来就提工资的事情，还特意强调了高工资……
可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗？
杜如林知道老板马上就要敲打自己了，连忙做出洗耳恭听的模样：“您，您说。”
“高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”
“记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”
杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。
一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。
什么时候，在一家娱乐公司创新比成功还重要了？
您也不是什么科创企业啊……
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