这么想着，严广心中对岿光的警惕更甚一分。
居然可以在招人的时候，就玩出攻心这一套，手段太高明了……
看看那厚厚的员工守则，一看就知道里面的条款有多严苛。
等下班回家之后，一定要把这员工手册拍下来，然后写一篇文章，狠狠批判一下公司对员工的压榨行为。
自己居然差点就陷进了领导编造的甜言蜜语里，差点就成功被领导打了鸡血。
这些都是黑心老板骗人的手段，目的就是让员工亢奋起来，然后发自内心的努力工作，为老板的新房添砖加瓦。
老把戏，全是老把戏。
在心里重复了好几遍之后，严广总算是稳住了心态，从陆舒媛手上接过劳动合同，点头道：“谢谢您。”
不知道自己的工资是多少呢？
他依稀记得，金海市的最低工资标准是1300元一个月，自己估计最多也就是这个数，就算再多恐怕也很难超过1500吧。
嗯，到时候这份劳动合同也可以作为岿光公会的黑点，拍照发到网络上。
再取一个诸如“每天工作12小时，月薪1300，这么多钱都不知道怎么才能花的完！”的博人眼球的长标题。
这么想着，严广翻开了劳动合同。
“每月，9600底薪？视频播放收入的80％归我所有？”哪怕多次在心中警告自己要沉稳的，严广也忍不住惊呼一声，抬起头来，“陆经理，您确定这份合同没有写错吗？”
陆舒媛无声的叹了一口气。
质疑劳动合同的真实性，真是每个员工新入职的固定环节啊……
自从陆舒媛当上人事主管之后，每次让新员工签劳动合同都会遇到相同的问题。
无论是现在的两个前台小姐姐，还是新入职的运营经纪人，还是楼上泳池的教练救生员，质疑劳动合同是每个萌新员工的必经之路。
相同的问题，陆舒媛耳朵都要被问的起
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