特别是在人事安排、收入分配、福利补贴、招待费用等等方面全部公开，接受普通工人的监督。该发放奖金的公开奖励，该补贴现金的说明原因，该提拔的公示理由，该处罚的也公开说明理由，对于接待费用超标的部分由领导私人掏腰包，决策失误的交出乌纱帽自动走人……
现在的企业领导还没有前世的领导大胆，心里还残留着一份公正和善良，最主要的是现在企业没有多少油水可捞，工人们还没有被厂长负责制吓破胆，还有与厂领导辩论的勇气，如果从这个时候开始进行公开，还没有多少原罪的领导们反对不会那么激烈，有高收入可拿的他们甚至会从心里赞同新的体制，赞同全面公开，全面监督。.
而工人们也会觉得自己鉴定领导理所当然，还会真的认为自己是企业的主人翁，看到不平还会心痛而不仅仅是气愤。
只要善加引导，只要对监督领导的工人从精神和物资上进行奖励，政府旗帜鲜明地保护举报和与领导顶撞者，则公开之举很可能成功，很可能不会如前世那样流于形式。
前世一切公开的举措之所以流于形式，是因为领导阶层的势力太强大，他们为了维持自己的既得利益而团结起来，共同对付那些“调皮”的工人。
工人的生死都掌握在他们手里，除了几个二愣子敢于说几句真话外，其他工人都一般敢怒不敢言：“算了，算了，谁叫咱们是弱势群体呢？能斗得过他们？”
在企业改革的方案中，郭拙诚试探着将厂党委书记从具体事务中分离出来，不让他们参与具体的决策。而是赋予监督的专权。
是的。他就是让厂党委书记和他所领导的少数几个干部专门监督厂领导班子的行为。
他们平时只发同级领导的平均工资，他们的政绩和他们发现的问题挂钩，只有发现了问题。发现了厂长或其他领导干部违反纪律、以权谋私，他们才有更高的收入，才有政绩。才可能得到提升。如果永远发现不了，那就永远只能原地踏步甚至倒退。
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