第79章销售人才是宝贝·推进储值卡业务(第2/4页)
谁还愿意在三线城市的工厂虚度岁月啊。
孙武亮本以为，招聘的消息一放出去，立刻就会有一大批的优秀人才慕名而来。
然而，理想有多么美好，现实就有多么的打脸。
鞋厂招聘的信息发出去之后，确实有人来应聘了。四五十岁的大爷大妈，还要待业的盲流青年等等。
这些人，明显不是干销售的料啊。
孙武亮气的够呛，他的厂长姐夫更是火冒三丈。
虽然说，他在厂里是土皇帝，吆五喝六的。但这是建立在他能让工厂正常运转的前提下啊。
一旦要是他玩不转，那不光工厂内部会对他不满，上级领导也会找他麻烦的！
跟食品厂可不一样啊，这鞋厂是个大厂。上千的员工呢，这要是闹腾起来的话，不敢说翻天覆地，那至少也是一阵惊涛骇浪了！
没几个人能承受得住这么大的动··乱。
萧山炮心里很是着急。他这时候才深切的意识到，原来对于厂子来说，什么样的领导其实是无所谓的，重点是要有能干活儿的员工。
尤其是能开拓市场的销售，更是宝贵的人才。
毫不夸张的说，上辈子，如果不是为了照顾瘫痪在床的李墨白的话，李明武完全可能去深川打出一片新天地来。
这辈子，李墨白要做的，就是让老爹大展宏图。干出一番事业来。
厂长是个人都能干。可是有本事的销售，打着灯笼都难寻啊。
李明武在儿子的建议下，已经开始和有兴趣加盟德科士的投资人接触了。
相比于啃得鸡的高门槛来说，德科士要更加符合当下明国的国情啊。
并且，在李墨白的建议下，德科士也建立起来了自己的人才储备中心。
等到人家交了加盟费之后，你肯定是要派人去进行指导的啊。咱们既然要做明国本土的啃得鸡，那就得做到最好。
总之，这些做法都是好的，唯一的缺点就是钱
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