、摄像师，道具师，灯光师四人中我建议先期只招聘2人，这两人要求至少能兼任另两个任务，待遇可以适当提高，如果招聘不到，就全部请人兼职，这样业务只需3人或者5人；宣传人事部宣传员可以暂时不招聘，只需招聘2人，卫生杂务也可以暂时不招聘，加上一个门卫，这样我们只需招聘10－12人。”
薛俊说道：
“行，就按喻董事长说的办，各部门分管经理回去将自己部门招聘人员的岗位职责招聘和条件写出来，这次我们报纸、网站双管齐下，争取招聘到优秀的员工。”
第二天，四位分管经理都将招聘条件写了出来，交给了喻明。
喻明随便抽出一张纸看了一下，是运营督导的相关内容，只见上面写着：
运营督导岗位职责：
1.参与制订并认真执行公司运营督导规章制度；
2.协助商管专员开展各项督导工作；
3.参加公司督导工作，反馈督导督导意见；
4.关注督导工作动态，汇总商场督导工作信息，编写督导简报；
5.进行两级督导的联络、协调工作；
6.负责督导资料的传递、整理、归档工作；
7.确保运营部按质、按时地实现工作计划。
8.监督、检查公司工作人员的工作情况，并及时总结上报。
9.定期巡查，填写巡铺报告。
10.监督公司促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
11.负责相关商业管理费用的催收管理工作。
12.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
13.协助招商专员调查市场编写调查报告。
14.协助招商人员调查入驻商户的背景资料。
15.指导、监督入驻商户的装修等事宜。
16.完成领导安排的其它工作。
工作职责说了很多我，招聘条
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