更清晰，人家的房务总监工资就已经是40万一年了，地区总经理的工资基本要到70万左右。
荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆，想要吸引人才只能开出高薪。更何况，荷叶旅馆的总经理责任重大，一切都要从零开始。
听了苏荷的话，原本还觉得工资高的李实也挠了挠头，如果他这么有能力，也会选择更加有名的酒店。
荷叶旅馆的社交账号上一般都是发一些旅馆里好看又美味的茶点，偶尔发一发元丹丘打太极、崔老师写书法的照片，内容都偏向娱乐，这一次难得发了这么正式的内容，评论区瞬间出现了大批评论。
“哇，是我高攀不起的工作啊。帮转发了。”
“招了人之后房间能不能多放几间啊，根本抢不到啊。”
“累了，我想要桃子软糖，快点给我上架产品啊！连着一个礼拜没抢到呢，招了人之后快点提升产能吧。”
还有人在评论区表示：“已经投简历了，等我打入内部，帮大家要点产品抽奖。”
“真的假的，我们这个评论区还真有大神啊?”
“工资倒是挺可观的，但是要求也好高啊，高攀不起。”
李实不仅在荷叶旅馆的社交账号上发布了，还注册了各大招聘软件，都挂上了荷叶旅馆总经理的岗位。
可过了几天，收获寥寥，邮箱只有可怜巴巴的十多封信件。
这十多封信件里，7封是毫无意义和用处内容的信件，剩下的5封里还要剔除3封条件不符合的简历，最后2封嘛倒是勉强合格。
可当苏荷打电话过去面聊，求职者对于自已的经历却支支吾吾，问题也回答不上来，完全是简历诈骗啊，还不如苏荷懂得多呢。
李实每天都刷招聘软件，可投递简历的人寥寥无几，有的求职者简历不错，但一打听荷叶旅馆是只是个犄角旮旯的小旅馆，最后也就渺无音讯，不愿意再回复李实了。
“老板，招人还真是难啊。”
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