太漂亮的处nV助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那麽多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。
唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。
她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三b一的b例，每组安排三名非处nV助理和一名处nV助理。
在她的眼中，有X经验的nV助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身T语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名处nV助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的x1引力。
会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内的nVX要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导处nV员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，b如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。要让他觉得你神秘、有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。
这种三b一的b例设计不仅能迅速让处nV助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。处nV和非处nV员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键。一方面，她要让非处凭藉应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位；另一方面，她也要让小组内处nV透过不断的学习和模仿非处，迅速掌握了雌竞的JiNg髓，变得更加自信和从容。
在她设想的远景里，每个组内的处nV和非处nV之间最终形成的是合作与竞争关系。每当李志峰与某组的非处nV进行x1nGjia0ei流时，处nV则会透过在一旁含蓄的微笑和巧妙的身T语言，暗示她才是更加特殊的存在。而当他试图强上该组的处nV时，非处nV们则会立刻展现出她们的成熟魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们身上，来回拉扯，巧妙地保护该组处nV不让李志峰轻易p0cHu得手。
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