金牌秘书夜会女领导:权色轨迹

只想着凡事必须按照他规划的路子去走，也就是说，下面的人必须做一个不折不扣的执行者，一个木偶一样的执行者，而不是自以为是的做一个参与决策者，而不是自以为是的把自己的心思意见给掺杂到工作中来，我需要的就是一个能够完全服从的人，你可以有想法，但是想法必须给闷在肚子里，而不是拿到桌面上来，这就是现在一些领导的工作作风，听不得半点的忠言，整天就是围绕着自己的‘圈子’在经营，考虑问题的出发点也会首先围绕着自己的‘圈’内人的利益转，选人用人首先考虑的是听话的，是自己圈子内的人。

    只要你是听话的人，只要你是我的人，不管你德才如何，都委以重用。

    不听话的，不是我这个“圈子”的人，不管你多有才干，就是不用。

    这也正应了那句话：领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行你就不行，行也不行。

    领导的话就是金科玉律，就是圣旨，必须是他说什幺就是什幺才行，容不得下面人指手画脚，那些无条件依附上来的，提拔重用，那些一个劲的提反对意见充当刺头兵，领导的火气大了就收拾你，领导的火气小了就给你小鞋穿，这就是现状，就是赤@裸@裸的现状。

    也正是因为这样，官场中的人才纷纷的去寻找适合自己生存发展的小圈子，当然，我们的官场在漫长的文明积累中也形成了各式各样的文化，酒场有酒文化，官场有官场文化。

    官场文化的核心是圈子文化。

    官场圈子文化盛行，得益于其深厚肥沃的传统文化土壤和各种现实利益需求。

    这个官场圈子就是给那些喜欢投机的人提供了平台，提供了可以大显身手的机会。

    我们国家历来是个熟人社会，是熟人啥都好办，不是熟人，自己去办事心里就没底。

    在利益驱动下，向熟人靠近是第一步，于是就有了吃喝玩乐，混个脸熟。

    为了更好“办事”获取更大利益，在熟人基础上还得变成某些人的铁杆、

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