怎么管理职工，欠了几个月的工资，职工们很有怨言，若是管的太严，怕又会出现堵大门的事了。
」话音刚落，两个副总都连连附和，下面开始交头接耳，刘羽看了一眼陈子强，没有理会他的话，接着说道：「关于欠的工资以及没有活干，我马上就会着手处理，我现在纳闷的是，这么小的一个企业，有这么多的官，为什么管理会这么乱，我觉得精简机构，第一就要从领导干部开始，这几天我做了一个方案，领导干部竞聘制，各部门只需要一个副总就够了，人员不足20人的，一个正职就够了。
」会议室里，此刻静悄悄的，有些人开始互相看着周围，有些人却盯着几个副总和陈子强，刘羽说道：「大家回去准备一下，管技术的就只负责技术，各处室的行政负责人，管理各处室的人事、财力，具体方案的执行，就放在下周吧，就由老书记陈子强书记主持，其他三个副总一起协作。
」陈子强一愣，看了一眼刘羽，刘羽点了一根烟，他心里清楚，自己刚来这里要想改革，必须要拉拢一个能说上话的人，且要有些影响力，而他说的这些话，都是仔细想过的，一上来大刀阔斧的整改，肯定会招来一堆人反对，而最上层的人一定都是有些人缘的，他们先不动，等稳定了再慢慢来。
而且自己有一个最大的优势就是，在这个濒临倒闭的企业，多数的领导都是郁郁不得志，被贬到这里的，若是有后台的，早就走了，他们现在也许都不知道自己的底细，就算听到些风声，也不能怎么样，反正目前自己是一把手，这种小企业，人事任命可都是一把手说了算。
陈子强沉默了一会，拿着刘羽的方案，心里本来料到新官上任三把火，却不想这第一把火烧起来，却是让自己帮他，若是不帮，弄不好换了别人还是要做，自己毕竟是要退休的人了，能在这个位置上退休，也就是最大的心愿了。
如果和其他人联合起来，不理会他的方案，也许会执行不下去，甚至能把他赶走，可是换个人来，自己会不会连这个书记的位置
-->>(第82/123页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）