的进步。而来到这里之后，我在工作上付出了更多，可训练效果却比以前低了好几个档次，这到底是为什么？”
琼斯望向不远处，那里站着的是一个名叫克劳德的教练，他是琼斯的同事，现在是，曾经也是。
克劳德也曾经是李戴那里的教练，和琼斯一起被挖到了这里，他的情况和琼斯一样，在李戴那里的时候是如鱼得水，好评如潮，而来到铁人训练中心以后，仿佛是变了一个人，训练水平跳崖般的下降。
“听说在昨天的时候，克劳德也被客户投诉了，他的处境和我一样糟糕。”琼斯心中默默想道。
就在此时，远处一个人冲着琼斯喊了起来：“琼斯教练，老板让你去一趟他的办公室！”
琼斯心中“咯噔”一下，
……
麦克斯坐在自己的办公室中，表情显得非常严肃，而他的面前则放着几封解雇信，第一份上就有着琼斯的名字。
“是时候该做个了结了。”麦克斯喃喃自语的说道。
“你早该这么做了。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈的接着道：“继续让那种水平的家伙留在这里，我们只会越亏越多。其实在体能培训班结束的时候，你就应该将他们解雇了。”
“你说的对，他们让我多浪费了一个月的薪水，而且还流失了好几个客户，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点头，
“但按照规定，你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开口说。
美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。
而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比
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