点挫折，大多数人还是乐意见到的。
拿到资料，彼此都没有心思看资料，而是在用眼神进行交换，想将心中的一些情绪彼此交流。领导们还没有到，自然没有多少压力，龙芳虽在发放资料，大家都没将龙芳看成是金旺的人手。等过一会情绪稍稳定，才知道今天这会事关今后每一个人的切身利益，又有人想，用今天来讨论这个方案，不是摆明了要废除这些东西？
龙芳一直像没有听到众人的小声议论一样，对管理方案，早就见过条文。方案条文是出自张森的手笔也是大家知道的，对这种显然不符合开发区的东西，大家心里一直都没当回事。领导做事都喜欢做一些表面的东西，这样可在上司面前显出自己的能力。
真要讨论这些东西，肯定不能通过，开发区本来就没钱没地位，胡混着还行真要要求严厉，谁会受得了？奖励列出来也是空头支票，没法兑现的，处罚却是要从工资里扣，谁不拼死护着那点工资？
金旺带着张森、向惠玲等人准时到来，也将赵黎请过来听大家讨论这方案。本来仅仅是办公室里的管理方案，但请赵黎来参与那是表示尊重和严肃。见领导们到来，十几个人都静下来看着，人手一份资料已经看熟。不仅将自己岗位的职责要求看了，也将其他人的职责要求看了，进行对比才断定出彼此之间是不是吃亏。
金旺请赵黎先坐下，才宣布开会，阐述了今天这会的任务和目标，后请赵黎先给大家讲话。赵黎笑了笑说，“平时我很怕开会的，但今天这会我很感兴趣。本来是来学习的，金科长要我讲话那就讲两句吧。第一句我要说的是，请办公室的每一位干部都要认识到开发区面临的改变，不要用以前的思维和眼光来看开发区今后的工作，换一个视角，对今天的会就会有新的理解；第二句话要说的是，今天大家都讨论，不仅是办公室里的管理制度的正规话，也是全开发区在管理改革上的试点，你们第一步走好了，会给整个开发区绝好的经验。所以，今天的讨论是严肃的，每一个人对自己的发言都要负责的
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