。其他就不多说了，金科长在管理上比我们都有经验，我希望这一次讨论之后，不仅是开发区的样板，还是全市干部管理的样板。”
赵黎的讲话没有得到多少掌声，他在开发区的威信并不高。但他今天的将话却让办公室的人，意识到手里的资料有着跟他们想象不同的份量。
金旺接着说，“非常感谢赵黎主任亲临指导我们的管理讨论会，我不知大家怎么看，张科长将这份方案做出来我是一条条细看了，非常有水平，也非常吻合我们工作的实际需要，组建张科长在干部管理工作上进行过深入的探索。办公室在开发区的职责大家可能比我理解更深一些，方案里对每一个职位的责任和要求已经较明确，今后对每一个岗位工作的检查，也有明确的依据，很好作，给被检查的人也很好定论。在这里，我还要说明两点：一是办公室的岗位可竞争上岗，职位甚至包括副科长在内，只要你有能力有才干，觉不会给埋没。二是岗位可竞聘，也可以拒聘，对每一个人说来都是自由的，当然，拒聘和落聘怎么办？我在这里打个比喻，开发区那么多下岗工人，他们又怎么办？一个意思，干部管理改革，也就是要打破铁饭碗，消除那些在岗位上消极的、怠工的和不作为的，形成能者上、庸者让、不肯好好工作的下这种活动的干部管理机制。好了，下面大家对方案进行讨论吧。”
原本不少人对方案是挑三挑四的，也都有了准备，但听金旺和赵黎的讲话，才认识到今天的讨论在某种程度上不是听大家都建议和意见，而是看谁还不能接受这方案，当让则让的结局。
张森见大家都不肯说话，他心里急了，方案是出自他的手，条文很严格，规定的岗位职责很紧，任务重。今后真运作起来，他又是实际运作的人，那会得罪多少人？自然要是运作不顺，金旺很容易地用方案管理将自己的副科长给下了。
“金科长，我先说一句吧。”张森说。
金旺点头，张森接着说，“方案起草时间紧促，对于具体岗位的职责和要求我考虑得肯
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