第2章：龙芳
开发区引进康达旺集团二期项目工程后，随着项目建设的进展，开发区的工作也有相应的调整。而之前市里和开发区自身对干部奖励以及奖金的发放，使得人们对新形势下的工作有新的认识、新的态度。
但是，开发区从几年前就成为全市干部们养老的所在，干部和职工的结构显然地不合理。张建国早已是到这一点，才将赵黎提拔起来，又将金旺这个年轻人从君平县调进来，出任办公室科长。当然，这样的改变只是让观众有新的苗头，真正要工作提速、效率提升，还要做大量的工作。这些工作包括干部的考评改革，促进干部们工作的积极性，还要在人事上进行改制，启用年轻人来扛大梁。
开发区里要说启用年轻人几乎都不可能，四十岁以下的干部职工所占比例特别少，即使有，以前进开发区来也是因为在其他单位呆不住，才给掉进开发区来混日子的。这段时间，这些人也给约束住，对工作有些新的认识，可要说让他们变成核心主力，确实没有这样的基础。
开发区的干部也老龄化严重，跟目前工作的要求有不小差距。张建国等人以上到这一点，市里也看到这点。发完奖金后，张建国跟赵黎、金旺等讨论过开发区的人事调整。赵黎提出建议，所有干部进行全面考察，该让位的就得让位，等年轻人来干，这样开发区才会真正兴旺起来。这一次工作虽说完成得不错，那是因为形势所逼，也是开发区前所未有的压榨所致，如果工作长期处于这样状态下，这些人工作热情会降下来，之前的旧习气又犯。
金旺觉得只要干部管理制度做好了，干部们的工作积极性不用太担心，只不过，相对说来，年轻干部和年轻人来当领导来锻炼，会有更高的热情，也有更好的潜质。
在张建国面前，他不会多说，但对开发区干部管理上还是将自己的意思说出来。参照康达旺集团厂子里对工人的管理，重点将工作绩效作为管理的核心，而不是人浮于事，混混混地过日子。对工作绩效进行奖励，形
-->>(第1/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）