390、九个人力资源点计划（为玉竹居士加更）(第4/6页)
的棒棒儿团队统计起来，做成一个专门的档案。
  然后，以一个分店来养活这个人力资源点。
  目前不需要安排专门的人管理，反正每个区的棒棒儿负责这个区的分店各种业务。
  这样一来，这群人不用跑过来，就能直接有活干。
  等后期，咱们人力社的人员上来了，到时候统一来安排资源点负责人。
  这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。
  同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。
  以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。
  就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。
  而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”
  夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。
  那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。
  一个主城区，一个棒棒儿专门的势力。
  比如在北区这边，有五百个棒棒儿加入了人力社。那么，这五百个就是一个势力。
  成立一个专门的分区管理部，安排专门的
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