390、九个人力资源点计划（为玉竹居士加更）(第5/6页)
人进行管理。
  到时候，人力社总部就是一个单独的地方。
  业务员剥离给了分店，人力方面剥离给了这个资源点，人力社作为总部居中调解，只掌控最重要的账目方面。
  这样一来，人力社总部的各项工作就能变得轻松起来。
  并且，棒棒儿团队也会变得井然有序有规矩起来。
  只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。
  这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。
  并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。
  不管你怎么搞，每个月的工资和工钱，都要从我总部放给你们。
  客户方面的资金，也只会打进咱们公司总部的账户。
  所以，这样又限制住了两个势力的膨胀。总体来说，这是一个非常不错的想法。
  “可是刘总，如果这么做，那么咱们怎么评定星级问题呢？”
  “这个不用担心，到时候成立一个专门的后续部门就行了，不需要几个人，专门做后续评定工作。”
  “如果是这样，那我觉得没有问题。
  将本来臃肿的公司，
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