，但那一块儿依然是全世界最好最完善的电子元件生产基地，于蜜蜂而言把工厂设置在那里，可以极大地缩短零部件的运输时间降低运输成本，进而降低产品的生产成本，积少成多还是很客观的。
至于招工荒问题，对于大量使用机器人的蜜蜂来说，同样也不是什么大问题，所以南方工厂同样也没有多少工人。
其实所谓的招工荒，都是工人用脚投票的结果，血汗工厂加班忙什么的，在太祖的微笑面前什么都不是啊！不管是生活成本高导致忙前忙后不赚钱，还是订单稀少不加班导致的收入少，在工人眼中其实是一样一样一样的。
因为把大量廉价劳动力用自己设计制造的机器人替代了的关系，蜜蜂可以豪爽地给剩下的工人们开出高工资，他们大部分都是“少笑（7级员工）”，甚至还有十几个“中酱（12级）”，拿着仅次于各子公司的总裁们的集团第二档次的工资。至于马竞这个“三菌大元帅（14级）”，他的工资完全是象征性质的，也就是说他很可能属于在场六百多人里面工资最低的那一部分。
当然这只是单纯的工资收入部分，实际上公司高管拿“低”工资早就是国际惯例了，就连老态龙钟的国企都这么干了，人家除了跟员工平均薪资挂钩的基本年薪以外，还有属于奖金性质的绩效年薪。而私企高管也都有期权奖励计划在前面吊着，由不得他们不努力工作。
某种意义上，在座在500多位“工人”，他们的高收入是通过的抢了几千上万普通工人的饭碗换来的，正是因为他们的积极配合，才使得蜜蜂的工业机器人能够得到及时的更新升级，从而适应不断改进更替的生产任务，也因此挤走了大多数普通工人。好在蜜蜂只是在一开始那段时间招聘过流水线工人，现在那批人早已经转岗或者离职了，并没有出现“机器换人老总被围堵”的情况。
而眼下这帮人，则是蜜蜂从08年就开始全国全世界搜罗来的精英，个个都有非常强的动手能力，擅于进行标准化生产，并且还不排斥参与机器人
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