第二百三十二章 不会压榨员工的领导不是好领导(第2/3页)
不过好在没有清闲多久，事情就有了转机，公司好像看到了自己的困境，为自己安排了新的工作！开始重新领导部门，主持游戏研发！
研发什么根本不重要！重要是劳资又能加班了！又可以赚取加班费了！又不用回家看那张死人脸了！又可以找地铁停运，打不到车之类的借口留宿在外面了！又可以去嘿嘿嘿了！
至于地铁十一点才停运这种事，只是小问题啦，像我这种在互联网行业奋斗了二十多年的人，随随便便加十一二点，那不是早就如同呼吸一般，习以为常了的事情嘛。
……
站在五十多位新招聘来的员工们面前，崔部长面带微笑：“首先欢迎大家来到这里，加入了我们天昂这个大家庭。然后，在大家工作前，我还是得说明几点。”
“第一，之前人事部的鲁部长已经给大家介绍过我们天昂的薪资情况了，可以说，我们公司的待遇，在整个业内都是顶尖的！但是，我也希望，大家能够通过之后的努力，证明自己配得上这样的薪资，这样的福利！”
“第二，大家虽然都通过了笔试以及面试，通过了人事部的筛选，但这也并不意味着大家就可以高枕无忧了，大家无论职位，现在都还处在实习期。实习期什么意思？双向选择！你觉得不合适，那可以选择离开，我们觉得不合适，我们自然也可以开掉你！”
“事实上！我们这一次的招聘是超额的！什么意思，虽然现在站在这里的有五十六人，但我们实际上准备最后留下的，最多最多，只有四十五人！也就是说，你们中将至少有十一人会被淘汰！会被解聘！当然，我们也会给予一定的经济补偿。”
“所以，还是那句话，我希望大家在之后的三个月内，要想办法证明自己！证明自己的能力足够配得上这份工作！证明自己比其他人更强！”
“第三点我要说的，则是未来！什么是未来呢？当然是大家今后的发展，在加入我们天昂公司之后的发展前景！”
“我们天昂公
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