第二百三十二章 不会压榨员工的领导不是好领导(第3/3页)
司现在虽然说不上是国内顶尖企业，但发展的潜力大家也是有目共睹的。我还可以告诉大家一个消息，我们公司已经拿下了高新技术开发区的一块地，公司总部即将开始建造，在不久的将来，我们天昂也将和企鹅，养猪场，阿外等顶尖互联网公司一样，拥有自己独立的公司总部，公司大楼！”
“当然，这是公司之后的发展，那作为员工，我们之后的发展呢？也很简单，那便是更丰厚的薪资，等多的奖金，更高的职位！是的，我们公司现在有着严格的内部等级制度！”
“简单来讲，就是以甲乙丙丁四个等级划分，每个等级都有着上中下三个小等级，比如说你们现在是实习生，那无论职位大小，都是丁下！等通过了三个月的实习，签订了正式的劳务合同，那才会重新评定等级，从高级项目组长的丙上到普通程序员，测试员的丁中不等，每年会根据大家的工作标新，升级，或者降级！”
“当然，每个等级员工的基本薪资都是不一样的，月底奖金，年终奖金，乃至于相关福利，也都是不一样！”
“所以，我还是希望大家敢打敢拼，勇于争先，向着更高的目标进发。”
“第四点我要说的，则是我们这个项目本身，由于都是新员工，我们现在进行的项目在公司内部的优先等级并不高，算是给我们练手，磨合使用的，但是，它的开发工作同样有着极高的标准，和现在市面上充斥的国产垃圾网游不一样，我们追求的是精益求精，在品质方面，是有着极高要求的！”
“另外，现在这个项目也是对大家的挑选，在这个项目完成后，表现得最出色的几个人，他们将有机会调到楼上，调到其他开发项目组，参与优先级更高的项目开发！拥有更高的发展前景！更好的前途！”
“所以，还是那句话，接下来希望大家要努力证明自己！”
“好了，废话说完，下面我来介绍下我们即将开发的这款游戏的详细情况！”