慢条斯理的想了想，然后接着说道：“有些职工手里攒着不少年假，我们就动员这部分职工，可以把年假和春节假期连休，这样就可以让他们避开春运高峰，提前回家。”
“一些家里离得远又没有年假的同事，我们和车间协调了一下，安排他们从过年前后的周日调休，争取也能让春节假期向前、向后错开两三天的时间。”
“有些工人都是从一个村里出来的，铁路不通、客车又不安全，我们就和集团车队联系了一下，看看能不能以优惠的价格包车回去。”
“新科科学院那边，有些关键项目的技术人员回不了家。按照倪院长的安排，我们集团出路费和接待费，可以把职工的家人接过来，组织一个春节联欢。”
……
胡文海这一句问题，徐汇愣是絮絮叨叨的汇报了七八分钟，几乎是将每一种职工们面临的困难都列举了一遍，而且都有相应的安排。别小看这只是一两句的介绍，背后的协调和公关，可是需要一项项去沟通、协调，难度是丝毫不亚于解开从猫爪里抢下来的线团。
实际上胡文海这只不过是随口一问，他平常也根本不会干涉这些具体事务的。不过徐汇就是这么一个性格，胡文海也只能苦笑着认真的把这些话都听完了。
而且说实话，对方如果不是这么一个性格，他也不会找过来了。
总算等到徐汇将春运情况汇报完了，胡文海这才抓紧机会，提出了自己的问题：“我爸跟我说过，徐主席对咱们集团内职工的情况可以说是了如指掌。我这边需要找一些人才，希望徐主席能够给我一些建议。”
“哦，胡总对这些人才有什么要求？”徐汇竟然胸有成竹的点下头来，对胡文海的要求丝毫不觉得为难。
这可是非常了不起的能力，能在新科集团工会主席的位置上坐稳，徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力，就是对自己接触过的人都能记忆犹新。
为新科集团工作的正式职工，人数至少十多万人。在这其中
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