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帝国重器

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第八百零九章 敌后根据地(第4/5页)
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,徐汇至少亲自和上万人接触过。

    这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解,而是亲自去和他们接触、交谈,了解他们每个人的真实想法,性格和三观倾向这些感性的一面。

    徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备,但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。

    “最重要的一条,需要有领导力。”胡文海想了想,说道:“我说的不是那些会团结人的领导,而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时,他应该对新科的企业文化有认同,不是认同这个企业,而是哪怕离开了新科,他的事业态度和新科同样契合。”

    “胡总的这个要求,我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头,略微回忆一番,接着说道:“新科电子,有一个叫孟正峰的副总,领导能力相当不错。”

    “他在新科电子主要负责销售工作,分管的销售组不仅成绩很好,而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班,手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的,手下愿意跟着他一起干!”

    “这人早年当过兵,后来曾经创过业,不过失败了之后负了一笔债。性格坚毅、严于律己,有股子百折不挠的韧劲儿。说实话,我觉得他早晚是可以成就一番事业的。”

    “孟正峰?”

    胡文海脸上有些怪异的神色,他还真是没想到,这位大佬是什么时候不知不觉就跟着自己混饭吃了。

    不行,看来回头要在集团里做个普查,看看有多少姓马的、姓周的,再看看自己的老东家王船夫,现在究竟在干什么呢。

    话说回来,如果是孟正峰的话,那还真是不用担心能力问题,新科的经营文化也肯定是符合他口味的。这都是废话,技工贸路线的成功这位可是中国第一人。

    “行,那就是他了。徐主席帮我联系一下,让他有时间来见我一次。”

    胡文海当即拍板,把事情定了下来:“不过光是一个人还不够,请徐主席帮我多留意一下,看

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