不能说的太透，历史上一文钱难倒了英雄汉。为了养活舰队，海军也做了点钱没赚多少但是名声坏大了的买卖。
为了不重蹈覆辙，胡文海必须谨慎考虑才行。
“如果可以的话，池秘书能不能给我一点时间？”胡文海踌躇：“一时间我真没有什么好的办法，不过池秘书你放心，这事儿我应了！我放在心里呢。一定给海军找出一条路子来。”
池秘书面露喜色，猛的点头：“有胡总这句话就行，我相信你的能力！首长也相信你的能力！”
胡文海暗自松了一口气，他倒不是怕海军不讲理非要他立刻想出个办法来。而是担心升米恩斗米仇，别是海军觉得自己出手是应该应份的。
如今有池秘书这个“承情”的态度，他心里也就有了充足的动力。
胡文海与池秘书最后随意的聊了聊，掌握了一些海军目前有意推进的军转民项目，然而可惜没有发现什么他知道的有前途的好项目。
池秘书屡屡拍胸脯保证，只要胡文海记得有心帮海军这个忙就行。不论能不能有一个结果，海军都记得胡总你这个朋友。
俩人就站在渤船舾装码头不远处的海边聊了半天，在食堂小灶吃过饭之后，胡文海辞别了池秘书，在渤船厂区又转了两圈。
他离开这段时间里，可以看出渤船的工人们精神面貌确实是不同了。
胡文海始终记得他当年从一位职业经理人口里听来的一句话，“跟工人光谈情怀不发奖金的老板都是耍流氓！”。
企业文化也好，团队培养也好，提高工人素质也罢，千万记得谈钱！
一流的工人首先要有一流的报酬，有了稳定的人生保障之后，工人才会跟你讲责任心。
说白了，八十年代中国国企工人责任心的普遍缺失，和工作报酬有着直接的关系。简单的说，就是工资跑不赢cpi。工人自然没有了好好工作的动力。
胡文海接手渤船之后，工资虽然还是国家规定的那些，但各种
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