有很大的危险。”
“那么你的建议呢？”冉妮眉头深皱，将手上的报告翻来覆去的看个不停。
“我建议对全厂职工重新进行精简，实行考核上岗！只有满足要求的工人，才能进入岗位工作。对考核不合格的工人，首先下岗培训，培训之后重新考核。至于三次考核不合格的，我建议退回劳动派遣公司。”
“下岗？”
这个词让在场的党委成员们不由面面相觑，有些不寒而栗。
这个词对八十年代的工人来说，还是如此陌生，并不知道它的可怕。但只是稍微想象一下，就知道这对工人们的影响会有多大。
国企工人有个老外号，叫做“铁饭碗”。如今焦厂长竟然提出要砸了人的铁饭碗，这难到会不引起反弹吗？
“这个……”
一想到由此带来的影响，哪怕电子计算机公司的常委们都是天不怕地不怕的年轻人，心里都是有些麻爪。
“各位同志，长痛不如短痛。是可控的把这个问题，在咱们的战略机遇期内解决掉，还是让它在未来面对国际竞争的时候爆发，最后导致我们的企业功亏一篑、甚至粉身碎骨，历史的决定权就在我们的手上。”
“我同意焦厂长的提议。”
让人惊讶的是，第一个站出来的竟然是钟鸣义。在场的谁不知道，他是冉妮的“铁粉”，是经理绝对的自己人。
那么他的表态，就是冉妮的意见吗？
“我代表我自己说两句，这两天在看一本哲学书，也忘了是在哪个地摊上买回来的。”
钟鸣义神情平静的说道：“里面有一个案例，说的是一个火车道上有五个人正在玩闹，没有看到远处有一列火车正在过来。这时候你手旁有个道岔扳手，能把火车改道到一条支线，支线上正有一个人过铁路。问你是搬下还是不搬下这个道岔扳手？”
“我想了又想，最后决定不搬下这个道岔扳手。守规矩的人，不应该给不守规矩的人付出代价。今天死
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