自己的工作人员的话，没有十年无法形成能够有效开展工作的组织机构。结果就是各部门的人员缺口很严重，大量依赖兼职人员。比如在东门市开展长期性监视活动就得知会东门市派出所，让他们出动人员帮忙。
既然最可kao的人年龄普遍较小，不妨作为未来的主要干部储备，进行长期培养。现阶段则大量的开展短训班来培养速成干部。赵曼熊觉得这世界上没有什么人是不能被改造的。当年的契卡工作人员也是从普通的工人、农民、士兵中选拔出来的，还有很多连俄国人都不是，在一战中被俘的波兰人、匈牙利人、德国人摇身一变后来都成了契卡的骨干力量。
捷尔任斯基的条件比自己还不如――在他之前有的所有的政治警察的工作都不值一提。相比之下，自己起码有无数的参考资料可供使用。
他亲自主持政治保卫总局的工作人员遴选。主要从已经在临高定居6个月以上的移民中选择，也吸纳临高本地的土著。要求年龄在16～23岁之间，未婚。经过基本的扫盲学习，获得丙种文凭的青少年中选拔。男女不限。和军政学校培训干部的时候首重孤儿的思路不一样。赵曼熊对“孤儿”这个前提并无特别的要求。不仅如此，他还专门考察这些候选人对自己的父母和兄弟姐妹的感情如何。
但是令午木不太明白的地方是，不管是感情深厚还是感情淡薄，只要大致条件符合，还是照收不误。
让与亲人感情深厚的土著入职政治保卫总局午木多少能理解――这是为了更好的控制他们，没有什么比人质更有效的工具了。但是那些感情淡薄的为什么也要呢？
“对自己的亲人都感情淡薄的人，对其他人也不会有多少爱意。”赵曼熊对他的疑问如此回答。
甚至他对“仇恨值”的要求也不苛刻。仇恨值高得人固然相对可kao，但是心理容易扭曲，只能从事某些工作。对需要冷静的思维的岗位是无法胜任的。
新春一过，政治保卫总局通过民政委员会干部处开始大规模招
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