己的贪欲。
收了就收了，不就是一个普通岗位的人选么？再说，这个岗位的主管就是赵宏，难不成他还会给自己找麻烦？
拿人钱财为人消灾，何杨收好了红包，然后在赵宏的耳边这样这样那么那么了一番。
初试一轮，何杨以态度是否认真为理由，把半个小时以内就交了卷的应聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有职场实力的。在何杨挑选的五个被选者中间，像石默这样的职场渣子有四个，而唯一的一个还算过得去的则被何杨安排在了两点半第一个进行面试。
有了这个较为优秀的候选者的衬托，何杨相信接下来的三个定然会遭到主试官的唾弃，等到了最后一个，也就是赵宏委托他的那位候选者进行面试的时候，主试官一是有了一定的麻痹感，再就是接下来也没得选了，所以，这最后一位面试者被录用的机会几乎跟第一名是旗鼓相当。
主持这次综合面试的是医院管理公司的二把手，营销副总裁李品泽。李副总裁正值当年，医学科班出身同时又深谙营销之道，据传说，用不了多长时间就会荣升到总部任高级副总裁。也正因为李副总裁高升，这才给医院管理公司留下了一个副总裁的缺。
人就要挪窝高升了，此时肯定不愿意给根据地的弟兄们添堵，所以，这场综合面试对李副总裁来说，也不过是京剧台上的龙套——走个过场而已。
第一位应聘者给了李副总裁不错的印象，二十分钟的交流之后，他在应聘者的资料上做出了一个五角星的记号，同时用目光和陪同面试的包括何杨在内的几名同僚做了交流，大家的感觉很一致，应该是一位对公司能有贡献的人才。
但到了第二位应聘者，画风就变了，李副总裁禁不住微微皱起了眉头，交流也不过十分钟，李副总裁就有了叫停的意愿。何杨看在眼里，连忙用场面话打发了那位。
第三位应聘者更是糟糕，自我介绍还没做完，李副总裁就借故接电话离开了。这意思很明显，何杨脸上显露出尴尬的神色
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