安听出销售总监最后一句话中暗含的讽刺，揉了揉眉心，原来美国也有人走茶凉一说。
这些明星中，不乏劳伦的好朋友，在劳伦活着的时候，她们都把她当作年轻一代的尚风向标。每当她的博客、推特、脸书上发表信息或照片时，这些明星大咖们会第一时间转发、评论，继而再被数以万计的网民们扩散。
那位d小姐就是持续在劳伦脸书评论区蹭了大半年热度，才被挖掘，并成为明星的。
如今，劳伦的脸书和推特已经有一两个月没有任何更新了，若这些自媒体平台都是有形的实体，恐怕也早就哀伤地落满灰尘，长满杂草了吧。
薇薇安将视线投向在座的每一个人，他们有的默默地低下头，有的则回以不满、无奈，甚至责怪的目光。
这时，人事主管打开文件夹，例行公事地汇报着：“随着公司业务萎缩，品牌美誉度下降，内部人才流失也达到了空前的状态，继十一月份二十二人离职之后，上月公司又有三十九人递交了辞呈，算上本月初刚走的十五人，目前，公司剩下三十三名员工，这些人支应公司的日常运转明显有些力不从心。”
公司前景好的时候，那些名校精英，特别是设计专业毕业的高材生们趋之若鹜地进入公司，就是看准了公司的高速成长性和个人发展的更大可能。
与稳定的大公司相比，他们拥有更加自由，没有局限的创作空间，不会被轻易贬低和否定，更重要的是，如果能够和公司一起成长，势必会像搭上了一艘快速升空的火箭那样身价飙升，说不定还会一夜蹿红。
现在呢，公司江河日下的趋势显现出来，说不定那一天就完蛋了，那些从小就是以分钟来计算时间的名校优等生，没有人会傻到浪费自己宝贵的人生，和这样一间前途未卜的公司一起沉沦。
薇薇安点头，表示自己清楚了上述情况，她从不质疑自己的领导力，只是觉得，目前公司的困境无论对任何人来说，都会一个前所未有的考验，一时间，她还不知道如何逆风翻
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