升职宝典

  但是不推进这样的制度又不太行，为什么呢？因为一个人在一个部门坐久了，特别是管理职，一旦抱团，那就很难控制。这是日本人不想看到的东西。

    所以完全有必要把管理职进行换岗，让他们专不了权，这才是最重要点，但是明年就推动这样的事情，时间点上是不是选的太早些了呢？虽然还有几个月的准备和吹风时间，但是这么草率的推动他，会不会有问题呢？

    （敬请留意下章，感谢stonecd1的打赏，在我最彷徨的时候，这好象如一股清泉，又好象一股兴奋剂，让我持续的坚持下去，再次谢谢。别：也许后年大家将会看到这本书的同名电视连续剧的。）