“王京的父母兄弟都在乡下，城里也没有什么亲戚，所以他就来找我了，想让我给他找个活干！要是没有工作的话，估计他媳妇都不会让他进家门！
  我琢磨着吧，这是还得你来决定，毕竟他好歹也是个干部身份，以前又是服装厂的副厂长，总不能让他上生产线吧？多少也得给个车间副主之类的。”
  李卫东思考了片刻，开口说道：“我倒是觉得，等我们上了生产线之后，可以让他去做马忠义的副手，去管生产，另外员工培训也可以让他去做。”
  “一下子就给他这么重要的任务？”王凯平诧异的问。
  李卫东则接着解释道：“我个人认为，单纯管生产的话，王京要比马忠义更合适。马忠义更擅长的是处理人脉关系，他在向阳镇名声大威望高，处事也公平，工人们都服他，所以他能管得了这么多工人。
  但这毕竟是人治，这种管理模式不具备可持续展性，若是以后咱们的规模扩大了，走出这向阳镇，去了别的地方开设分厂，谁还认识他马忠义？谁还会对他心服口服？到时候他怎么去管这么多工人？
  王京就不一样了，他是当兵的出身，行事也带着一股军人的风格。虽说不善沟通，脑子也很死板，但他做事情是真的循规蹈矩，只要订好了各种规章制度和工作规范，就能严格的执行下去。
  对于企业来说，这种管理模式才是可以持续性长期展的，无规矩不成方圆，无论大企业还是小企业，只要每个员工都能遵守规章制度，都能按照流程规范工作，那么这个企业的生产就能正常运转起来。
&
-->>(第5/7页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）