是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定? 其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生? 也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过,尤其是像他这样的科研人员。
但说实话? 日子虽然好过? 但更多的时间,他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。
就是工作环境? 说实话有点太过宽松的。
在米国搞一个科研项目,动辄投入就是几亿? 几十亿? 甚至上百亿美元的。
其实这些钱,有一大半都是花在人工成本上面了。
因为米国的科研人员不加班,而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。
所以他们出成果的时间自然很慢,效率自然非常低。
虽然他们的明很伟大? 但往往一搞就是五六年? 甚至七八年,投入那就更是海了去了。
而黄海滨也评估过,如果那样的项目拿到国内,如果给一样的钱,一样的设备? 那国内那些科研工作者,基本只需要米国人五分之一? 甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。
后来,正是因为感到mIT那边效率有点太低? 他就去了硅谷,直接入职了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后? 感觉谷歌其实也和mIT差不多。
如果在这样下去? 他恐怕一辈子也就那样了。
所以趁着还没到四十岁? 他选择回了国,其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。
而这家公司在国内也是当下屈一指的科研型公司,论资金实力一点不比米国那边的公司差。
说起设备,那就更不用提了,一水都是最好,最顶级的设备,而且每个项目主,只要要求合理,上面都会给他们批采购设备的费用。
说起大方,他们真的一点不比米国公司差。
最关键的是,他从米[笔趣阁 .b
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