责每天在工作单位进行巡视，一旦现任何有违工作纪律的行为，都将按照实际情况来扣除绩效积分，这里就不细分来讲了！”
“同样，公司也鼓励那些对大家做出了正面成绩的缘故，比如你在工作中改进了生产工艺，又比如你在工作中现了生产漏洞，又或者你举报了一些人私下里损害公司利益的行为。哪怕这些你都没有做到，但你把自己的本职工作完成的非常漂亮，那绩效部门同样会给予你奖励！”
“记住，这个奖励是没有上限的，只要你做出的贡献足够高，那么绩效部门就会给予同等价值的绩效考核点数，哪怕是1万点1o万点，只要你的贡献值这个数，我们就认可你的成绩！！”
“绩效考核部门由我来直接负责，任何领导都全部由绩效考核部门负责考核，他们都无权对该部门进行任何干涉，所以你们记住了，你们为公司做了多少贡献，是否努力认真，我们都看在眼里！”
“啪啪啪啪！”台下瞬间想想更加热烈的掌声，很多员工们都听的欢欣鼓舞，但也有一些员工满头是汗。
这些欢欣鼓舞的员工们大多都是平日里勤勤恳恳，像老黄牛一样性格的员工，他们这些人就是低着头老老实实的做事，但在分配奖励的时候，好处都和他们无关，反而是给了那些油嘴滑舌，巴结上司，所谓的会抖激灵的员工！
现在公司布了全新的绩效考核机制，而这些机制最少听上去是非常的公平，会给那些勤勤恳恳工作的员工们与奖励的，这就赢得了绝大部分员工的喜欢。
而绩效考核部门直接归董事长管理，这样就杜绝了一些恶劣的领导和员工从中作梗的可能性，这是更加让员工们满意的一件事情。
“好了，大家静一静！”贾亚鹏摆摆手，然后笑道“绩效考核部门将在明年正式开始运转，所以今年的年终奖暂时就不考虑绩效部门的绩效点了，就先按照工作年限，工作时间，还有全勤这几个公司有记录的硬指标来进行考核，然后分配年终奖！”
“万岁！
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