把手中的调查报告一丢，这事情太难办了，就连贾老板也无计可施了。
  要知道，我们贾老板可是汇集了未来2o年所有商业智慧的穿越者，可是当他回忆未来的那些大企业的故事，看看他们如何面对这个问题的时候，却现，他们除了弄了个996让人记忆深刻之外，似乎也没有什么有价值的东西了。
  “我记得，后来国内的大企业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。
  比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。
  这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。
  比如华威，他们的职级从13级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是13级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为13a，13B，13c三种，其中13a工资是75oo元，13B工资是65oo元，13工资是55oo元。
  博士进入公司是14级，之后在公司内部积累功绩和资历，缓缓提升等级。
  据说截止2o18年为止，华威目前最高的等级为22级，只有两个人有这个级别。
  一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到1718级左右。
  腾讯的职级制度就比较复杂一些。
  腾讯先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
  产品/项目通道，简称p族
  技术通道，简称T族
  市场通道，简称m族
  职能通道，简称s族
  每个族分为6个等级，以T族为例，分别为：T1：助理工程师，T2：工程师，T3：高级工程师，T4：专家工程师，T5：科学家，T6：席科学家。
  同时每一级之间又分为3个子级，比如T1分为T1-1，T1-2，T1-3，就和华威的a，B，c差不多。
  至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。
  事实上，未来全世界的大型企业，66续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。
  “这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高了！”贾老板想起了这些事情，忍不住呵呵一笑道。