话，交24oo个功勋最高的人当领导，应该就能够让他们服众了吧！”贾老板道。
  “这倒是，但是可能吗？”朱秋水像看白痴一样的看着贾老板“不说你怎么弄出这么个排行出来，就算你真的弄出来了，这排名前24oo的人里面，恐怕有一半都是没有领导才能的家伙，他们上去，只会坏事！”
  “喵了个咪的！”贾老板听得把手中的调查报告一丢，这事情太难办了，就连贾老板也无计可施了。
  要知道，我们贾老板可是汇集了未来2o年所有商业智慧的穿越者，可是当他回忆未来的那些大企业的故事，看看他们如何面对这个问题的时候，却现，他们除了弄了个996让人记忆深刻之外，似乎也没有什么有价值的东西了。
  “我记得，后来国内的大企业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。
  比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。
  这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。
  比如华威，他们的职级从13级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是13级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为13a，13B，13c三种，其中13a工资是75oo元，13B工资是65oo元，13工资是55oo元。
  博士进入公司是14级，之后在公司内部积累功绩和资历，缓缓提升等级。
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