据说截止2o18年为止，华威目前最高的等级为22级，只有两个人有这个级别。
  一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到1718级左右。
  腾讯的职级制度就比较复杂一些。
  腾讯先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
  产品/项目通道，简称p族
  技术通道，简称T族
  市场通道，简称m族
  职能通道，简称s族
  每个族分为6个等级，以T族为例，分别为：T1：助理工程师，T2：工程师，T3：高级工程师，T4：专家工程师，T5：科学家，T6：席科学家。
  同时每一级之间又分为3个子级，比如T1分为T1-1，T1-2，T1-3，就和华威的a，B，c差不多。
  至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。
  事实上，未来全世界的大型企业，66续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。
  “这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高
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