我，侮辱我的人格。而且我还是职级6级，比他高一级，按照职级的规则，他应该对我尊重，要主动问好，他居然敢骂我，我要去职级部投诉你！”毕竟是年轻人，脑袋比较活，第一时间就抓到了职级系统的规则，大声的说道。
“别，大家都是同事，不要闹得这么僵，老刘他一个老人这么憋屈，大家多理解，千万不要唠叨职级部去，低头不见抬头见的！”周围的人纷纷劝阻道，老刘还不服气，想要仗着自己的老资格说话。
如果是以前，这也就成了，毕竟整个工厂有一大半的领导都是老刘曾经的同事，不看僧面看佛面，不要给老刘面子。
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但问题是，人家这回投诉去的是职级部，这是一个完全新建的部门，老刘一点人缘都不存在的。
而且职级部为了投诉方便，还特意在每个车间里面安装了一台投诉专用的电脑，任何人只要点击电脑，送投诉信息，就可以直接投诉，职级部的人会专门过来调查，如果查实，直接扣功勋。
当然了，如果查明是谎报的话，那就直接倒扣谎报者更多的功勋。
所以当周围的人，把投诉的结果和可能的损失告诉老刘之后，原本气势汹汹的老刘，直接就软了下来。
他已经大千5了，要是再被投诉，扣功勋的话，他就要掉回大千4了。
同样的剧情生在大千的各个部门里面，因为职级部评定的结果，做到了最大限度的公允。
最重要的是，随着职级的评定，所有员工大部分的收入都要比以往高出不少，他们自然都对这个结果非常满意。
当然了，也有像老刘一样不满意的，因而大吵大闹，甚至是打架斗殴的都有。
不过大千早就料到了会有这样的情况生，所以早早地将保安和职级部的人派到了这个车间里面，死盯着所有人，一旦生问题就当场处置，现场扣功勋，有些人，直接被扣了一级甚至两级的职级，这些闹事的刺头当场就怂了。
因为大千严苛的管理制度，以及从95年开始，进场员工基本上都是高学历的员工，素质很高，所以基本上没有闹出大乱子。
至于有没有因为气愤不过而选择离职的。
那自然是：一个都没有，毕竟费尽千辛万苦才进入了大千，傻瓜才会选择离开呢，不就是职级嘛，以后慢慢往上冲就对了！
员工之间的职级是最好摆平的，真正会引起大千动荡的，其实是高层和管理者的评级。