子很灵活。
另外还有几个侯选，都各有优点。
只可惜大女儿一心要进入娱乐圈，极力抗拒父母安排的相亲，最后闹到离家出走。
关文彦对此并不是很担心，等大女儿在娱乐圈玩够了，自然会收心回家，接受安排。
直到洛修的出现，让他觉得那几个所谓青年才俊，似乎也没有那么优秀。
人就怕有对比。
如果小女儿自己找了个1oo分的老公，而父母给大女儿安排一个9o分的，大女儿日后夫妻闹矛盾，会不会埋怨父母没有给她选到良人？
关文彦这么一想，更加觉得那几个货要不得。
无论多优秀的父母，面对儿女的终身大事，总是操心过多。
……
洛修和关诗雨没有在大艮山待多久，便直接飞回羊城。
趁着电商这两个月比较空闲，洛修把公司每年一次的旅游安排在8月份。
旅游的地点有两个，一个是国外，一个是国内。
并不是高层的全部去国外，低层的全部留在国内。
洛修在公司推行的是扁平化的管理，甚至没有什么高低层之分。
能够出国旅游的标准只有一个，那就是你是同组员工中业绩排名前五。
你是一名客服，那么客服数据指标前五名即可出国旅游。
你是一名运营，那么同样需要在众多运营中，业绩达成率排名前五。
当然，这也不是绝对的公平。
如果作为客服，你需要在上百个客服中竞争五个名额，而作为项目负责人，只需要在十个人中竞争五个名额。
但项目负责人想要做到业绩前五，所承受的压力可比客服大多了。
洛修作出这样的福利制度，最终目的也不是为了公平，而是为了激励。
上半年你是组内业绩最好的客服，那么下半年你可能会成为客服组长，也有可能会成为推广或者运营，给你更大
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