来了兴趣，“具体说说看。”
“我就一知半解，你听着还行就听听，觉得不行就当听笑话。”王强事先申明了下，“比方说迟到早退，你们规定好几点上下班，哪怕员工迟到一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个人月工资计算半天该扣多少，早退一样。”
小慧眼前一亮，她一法学专业的大学生，真不太懂，眼巴巴求教道：“还有呢？”
“既然有罚，那么肯定得有赏，这样才能调动他们工作积极性。”王强手比划了一下，“假设哪个员工超额完成产量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章制度需要你们自己设定。”
小慧迟疑道：“这办法可行吗？待会员工闹起来怎么办？”
王强嘿了一声，“家有家规，国有国法，工厂当然也得有工厂的制度，他们凭什么闹？再说了，有罚有赏，又不是欺负他们，干得好能多拿钱，干不好扣钱，这样真心干实事的人有钱赚，干得更起劲，老油条偷奸耍滑，只能少拿钱，讲理的不能再讲理，别说吵到镇上，哪怕吵到燕京去，也是这个理儿，你说对不对？工厂不能等员工主动工作，而是应该想办法让他们有工作动力。”
听他这一分析，小慧觉得在理，先前她和老陆都被众人名义上是国企员工的身份唬住了，根本没想到这层，确实，凭啥好好干活的和不认真工作一个待遇？她扪心自问，换自己是努力工作的人，瞧见别人玩一天十块钱，自己拼死拼活也十块钱，还有工作动力吗？
肯定没有。
道理很简单，只是身在局中不能自省，王强这番话宛如及时雨点醒了小慧。
王强继续说道：“奖罚制度只是其中一部分，现代化管理制度包括行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开……”
他把自己懂得都说了出来，例如管理科学、经营管理、组织制度等等，虽然很多地方不详细，但应付如今的金工
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