思想病毒

GeneralAssembly：每季定期召开，决定重大政策、选举或罢免协调人与记帐人等职位。

    协调人Coordinator：任期三个月，负责召集会议、执行决议。得连任一届。

    记帐人Treasurer：任期三个月，公开记录每月帐务与分红分配情形，所有帐目透明公开。

    监察小组htittee：由三至五名成员组成，随时检查帐目与执行状况，如发现违约或lAn用权力者，得向全T会议提出调查与罢免。

    第四条：劳动与分红制度

    每月营运收入扣除必要开销及成员基本生活津贴後，34％纳入「薪水池」，并依「工值」分配给成员；33％提拨至「年度GU权分红基金」；33％提拨至「发展及救济基金」。

    工值计算：

    技术类如印刷师、金工匠得1.2份工值；

    一般工人得1份工值；

    学徒与新进者得0.75份工值；

    特殊职责如库房管理、记帐得1.1份工值。

    第五条：新GU发行与GU权稀释

    合作社每年分配新GU与现职人员：

    依照工值分配新GU与现职人员。

    为拓大生产，合作社可经GU东会表决发行特别GU：

    特别GU开放一般资本认购，同样适用新GU稀释旧GU占b原则。

    为维护合作社为劳动集T共有之理念，特别GU仅可领取分红，不具备GU东会表决权。

    稀释旧GU机制：

    当发行新GU时，依照b例稀释所有成员持GU，以确保新投入之成员能获合理GU份占b。

    每年需向全T成员公开「GU权结构报告」，保证透明度。

    GU利每年3月GU东会发放，须由普通GU分红须由本人领取，特别GU分红凭GU权单据领取，未领取之GU东视同放弃当年度分红权利，剩余金额并入下年度「GU

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